VALUEの6つの価値を提供できることが、「夢を預かる、金融機関。」に期待されている人だと考えています。

誠実｡...まじめに、正直に行動し、お客様の期待に応える。

共創｡...目標を共有し、そこへ向かう道を共に考え、共に挑戦する。

勇気｡...変化を進化と捉え、自ら考え、自ら行動する。

安心｡...時代や社会環境の変化を正確に捉え、持続可能な経営に徹する。

愛着｡...仲間とともに「この街が好き」という想いを大切にする。

無二｡...お客様にとって大切なこと、私たちにしかできないこと、を考え、提供する。

●信用金庫の仕組み

信用金庫は公共性の高い協同組織金融機関です。営業エリアにお住まいの方・お勤めの方・中小企業（※）の方々を会員としています。また、ご融資は、会員を原則としていますが、会員以外の方々へのご融資(700万円以下)も認められています。ご預金はどなたでも広くご利用いただくことができます。信用金庫は地域のための金融機関ですから、お預かりしたご預金はすべて地域の成長・発展のために役立てています。

※国内企業の99.7%は中小企業と言われています。

●「信用金庫」と「銀行」の違い

「銀行」は株式会社で大企業が主なお取引先です。一方、私たち「信用金庫」は会員の相互扶助を目的とした協同組織で、中小企業や個人が主なお取引先になります。また、「銀行」が株式会社であり営利法人であることに対し、「信用金庫」は地域のみなさまが利用者となってお互いに地域の繁栄を図るための協同組織金融機関です。そのため、地域社会の利益が優先されます。

「総合職」では、将来にわたって渉外や、その支援業務をはじめ業務全体に携わりながら管理職を目指します。一方で、「一般職」は、将来にわたって主として定型的な一般事務を担います。「一般職」として入庫した場合でも、本人の意思により「総合職」に転換できる制度を整えていますので、仕事を経験する中でキャリアをステップアップしていくことができます。

採用選考において有利になる資格や応募条件として必要な資格は特にありません。採用選考は面接などでの人物重視で行います。なお、これまでにさまざまな資格を取得されていれば、なぜその資格取得にチャレンジしようとしたのか、資格取得に向けてどのような努力をされたのか、そのプロセスや達成できたことなどをご自身の強みとしてお話しいただければと思います。参考までに、もし金融に関する知識を身に付けたいというのであれば、証券外務員資格・FP技能士・簿記などの資格にチャレンジすることをおすすめします。きっと入庫後の業務に活かすことができると思います。

採用選考に出身学部・学科は一切関係ありません。金融機関の職員として必要な知識は、入庫後の研修や通信講座、先輩職員のマンツーマン指導などを通じて十分習得することができますので、学生時代に金融や経済を専攻していなくても心配いりません。

採用選考で不利になることはありません。選考はあくまでも⼈物重視です。本店の所在する豊橋市や豊橋市を中心とする東三河・湖西地域の出身者の方だけでなく、豊橋信用金庫に対する想いを持った方とぜひご一緒したいと考えています。

金融機関というと、お金を扱う仕事なので堅苦しい雰囲気をイメージする人もいるかもしれませんが、とよしんは職員同士のコミュニケーションがよくとれていて、とても温かみのある信用金庫です。優しく、気さくで、穏やかな性格の人が多い豊橋という土地柄と、ひとりひとりの職員が相手にも自分にも誠実に向き合っていることの表れだと思っています。

●自宅からの通いやすさと、
人との「つながり」を大切にする働き方。

入庫後は自宅から通いやすい各営業店に配属されます。その後、適性を考慮して、それぞれの係、あるいは本部へと配置されます。およそ3年のサイクルで人事異動はありますが、営業エリアが限られているため転居を伴う転勤はありません。人事異動を経験することで、より多くのお客様、職員とのつながりや仕事の幅を広げることができます。

●キャリアや適性に応じて成長できる
ジョブローテーション。

はじめは支援業務担当（窓口・後方事務・融資）として基礎知識を習得し、ご来店いただいたお客様のライフプランに合わせて、預金はもちろん、保険や投資信託などのさまざまな金融商品のご提案、融資の内部事務をします。基礎知識を習得した後、渉外担当（得意先係）として個人のお客様や企業のお客様を訪問し、融資のご提案やお客様の経営課題の解決、資産形成・資産運用をサポートします。その後は、渉外担当を継続したり、支援業務担当または本部の専門部署へ配置転換など、目指すキャリアや適性に応じてさまざまな職務経験を積むことができます。

入庫式後からはじまる約1か月間の「新入職員研修」では、預金・為替・融資などの商品知識や端末操作のほか、社会人としてのマナーや金融知識など幅広く学んでいただきます。その後も、配属先店舗におけるマンツーマンの先輩職員によるOJTとキャリアパスに沿った集合研修（階層別・機能別）等を交互に繰り返し、学んだことを実践できる研修体系となっています。また、新入職員と配属先とは異なる店舗の先輩職員がペアを組み、職場以外の場所でリラックスした雰囲気のなか、職場内における人間関係の構築やキャリア形成など、さまざまな相談にのるメンター制度も整えています。

●休日・年次有給休暇について

完全週休2日制で、土・日・祝日は休日です。年次有給休暇制度は初年度から11日間付与されます。とよしんでは年に1回、最大5日間連続で休暇を取得することができます。休暇取得する前後の土日を含めると最大9日間の休暇取得ができるため、旅行なども楽しめます。またご自身の誕生日の前後1か月以内に休暇を1日取得できるので、大切な時間をゆっくりと過ごすことができます。

●休暇・休業について

とよしんでは、それぞれの職員がご自身のライフスタイルに応じた働き方ができるように、さまざまな休暇・休業制度等を整えています。

【主な休暇・休業等の制度】

半日休暇、時間単位年休、誕生日休暇、慶弔休暇、災害休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、
子の看護のための休暇、育児短時間勤務制度、産前産後の休業、出生時育児休業、育児休業、
介護休暇、介護短時間勤務制度、介護休業

もちろん利用できます。今は結婚により退職する女性職員は少なくなっています。また出産後も同じ仕事で頑張りたいという方が増えていますので、育児休業や育児短時間勤務制度、子の看護休暇等の制度を利用する職員が増えています。男性職員についても出産の立会いのための特別休暇や育児休業、子の看護のための休暇制度などを利用して積極的に育児に参加する方が増えています。

男性・女性の区別なく、意欲のある人が活躍できるような人事制度となっており、多くの女性役職者が活躍しています。また「一般職」として入庫した場合でも、本人の意思により「総合職」に転換できる制度を整えていますので、仕事を経験する中でキャリアをステップアップしていくことができます。多くの女性職員が産前産後休暇および育児休業を取得しており、結婚や出産後もいきいきと働いている女性が多く、女性にとって働きやすい職場環境が整っているといえます。

●法人会員契約の施設等を利用して
オフの時間を充実。

法人会員契約を結んでいますので、職員は会員制リゾートホテル「エクシブ」や日本初の完全会員制リゾートホテル「ベイコート倶楽部」などの国内宿泊施設をはじめ、当地域のスポーツクラブなどをお得に利用することができます。

●職員同士のコミュニケーションを生み、
深めるために「交流」の機会を充実。

若手職員の構成する「とよしん親和会」が中心となって企画・運営する「とよしん運動会」や、本格的な動物園と植物園、自然史博物館が併設された、国内でも数少ない総合公園「のんほいパーク」の無料開放などは、すべての役職員が集まり、交流できる金庫行事として毎年開催しています。ちいさなお子様が楽しめるイベントも企画していますので、毎年、多くの職員が家族と一緒に参加して楽しんでいます。好きなことや趣味が共通する人たちが集まる部活動も充実しており、配属先とは異なる部店の職員ともコミュニケーションをとりやすい環境と言えます。また各部店での親睦行事に対する補助制度も整えており、「謎解きゲーム」や「バーベキューのプロによる食事会」など、各部店で趣向を凝らした多様な企画を楽しんでいます。